| 20.2. Cuando todo lo demás falla | ||
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 | Capítulo 20. Tratamiento de conflictos en los equipos |  |
| 20.2. Cuando todo lo demás falla | ||
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| | Capítulo 20. Tratamiento de conflictos en los equipos | |
Si un conflicto crece hasta bloquear el funcionamiento del equipo se deben tomar medidas especiales. En este curso, estas medidas especiales se toman en base a las siguientes pautas:
El primer paso cuando aparece un conflicto es hablarlo con todos los miembros dentro del equipo. Obtener un conjunto de cambios o medidas necesarias para que el conflicto desaparezca.
Si el conflicto persiste, y siempre y cuando la mayoría de miembros del equipo así lo considere, se amonesta formalmente a uno de sus miembros por email con copia al profesor de la asignatura.
Al entregar la primera revisión del proyecto, si el conflicto persiste, y con la mayoría de miembros del equipo de acuerdo, se solicita la expulsión de un miembro del equipo al profesor.
La consecuencia de la expulsión es que el equipo pierde a uno de sus miembros, y la persona expulsada debe hacer el resto del proyecto de forma individual.
El equipo docente se reserva el derecho de disolver un equipo y obtener la nota total del proyecto mediante un examen individual a sus miembros.
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| Capítulo 20. Tratamiento de conflictos en los equipos |  | 20.3. Preguntas de autoevaluación |